Тел. для юр. лиц (организаций)

+7 (978) 517-55-37
Меню

Диспансеризация государственных и муниципальных служащих

Лица, работающие в государственных и муниципальных предприятиях, обязаны регулярно проходить диспансеризацию, на основании которой формируется заключение о профессиональной пригодности служащего. Это обязательное законодательное требование, оно распространяется на всех сотрудников предприятий указанных категорий. Цель процедуры – диагностика заболеваний, препятствующих службе в государственных учреждениях, поддержка здоровья, разработка профилактических мер.

Виды диспансеризации

Диспансеризация может быть плановой и предварительной. В первом случае медицинское обследование проводится в учреждениях на регулярной основе, в законодательно утвержденные сроки. Предварительная процедура предусматривает прохождение медицинского осмотра перед заключением трудового договора, то есть перед приемом на работу. При плановой диспансеризации услуги оплачивает учреждение, где трудится специалист, во втором случае оплата производится за счет полиса ОМС.

Документы, регламентирующие проведение диспансеризации

Диспансеризация государственных служащих регламентируется пакетом нормативных актов, к которым в первую очередь относятся Федеральные законы №79-ФЗ и №25-ФЗ, Приказы и Положения Министерства здравоохранения и социального развития. В документах установлен порядок и правила прохождения медосмотров, а также указан перечень заболеваний, которые исключают или ограничивают возможность прохождения службы в учреждение соответствующего статуса (государственные, муниципальные организации). Все распоряжения, издаваемые руководством учреждений о прохождении диспансеризации, издаются на основе вышеуказанных законодательных документов.

Особенности и порядок проведения диспансеризации для госслужащих

Государственные служащие проходят обследования в медицинских учреждениях, с которыми организация заключила договор. В том случае, если определенные виды диагностики не проводятся в обслуживающем учреждении, медработник выписывает направление в другую организацию. В день проведения медосмотра сотрудник освобождается от исполнения рабочих обязанностей, а лица пенсионного и предпенсионного возраста – на два дня.

Каждая организаций планирует время проведения регулярных медосмотров. Основным внутренним документом является график, содержащий даты прохождения обследования для каждого служащего. За 2 месяца до планируемого мероприятия необходимо представить график клинике, с которой заключен договор о предоставлении медицинских услуг. Диспансеризация предусматривает обследование у терапевта и специалистов узких профилей, включая психиатра и нарколога. В перечень лабораторных исследований входят общий анализ крови, клинические исследования, ЭКГ, флюорография, маммография (женщины после 40 лет проходят обследование раз в два года).

Если госслужащий не имеет возможности пройти медицинский осмотр в сроки, определенные графиком, он обязан уведомить об этом руководство в письменном виде. Руководитель примет во внимание уважительные причины и определит иной день, в который сотрудник пройдет осмотр у врачей.

Порядок формирования и хранения заключений

На основании полученных заключений оформляется Паспорт здоровья (учетная форма №025/у-ГС) и создается заключение о выявленных или, наоборот, не обнаруженных заболеваниях, препятствующих трудоустройству в государственные и муниципальные учреждения (форма учета №001-ГС/у). В течение трех дней справка о прохождении диспансеризации предоставляется ответственному лицу. Этот документ подшивается к личному делу сотрудника.

Если во время планового медосмотра диагностируется заболевание, препятствующее прохождению службы, руководство медицинского учреждения обязано в течение 10 дней отправить копию заключения по адресу организации, где трудоустроен гражданин. Этот документ хранится до момента прохождения следующей плановой диспансеризации. Паспорт здоровья находится на руках у госслужащего.

Внутренние документы по результатам диспансеризации

Главными распорядительными документами являются Приказ о прохождении диспансеризации, график для сотрудников, отчет о результат. Ответственный за оформление и хранение внутренней документации – начальник отдела кадров. Отчет о прохождении диспансеризации составляется в свободной форме, с указанием ссылок на законодательные акты. В случае обнаружения у специалистов заболевания, которое препятствует дальнейшей службе, составляется приказ о расторжении договора.

Прохождение диспансеризации в клинике «МЕДКОМ КРЫМ»

Наша клиника организует прохождение медицинских обследований и осмотров в рамках обязательной диспансеризации. Главные преимущества обращения в «МЕДКОМ КРЫМ»

  • возможность оперативного обследования большого количества сотрудников,
  • достоверные медицинские заключения,
  • лояльная ценовая политика.

Мы также проводим лечение по эффективным программам с использованием высокотехнологичного оборудования и применением современных методик.

Государственные служащие пройдут диагностику в максимально сжатые сроки и получат подтверждающие документы без задержек.


Для уточнения подробностей и по вопросам организации медосмотра сотрудников предприятия - отправьте онлайн-запрос через форму или свяжитесь с представителем клиники "Медком-Крым" по любому из представленных номеров: +7(978) 517-55-37, +7(978) 582-10-15, +7(978) 582-10-32.

Стоимость услуг
Записаться на прием
Описание
Оставить заявку
Для уточнения подробностей по организации медосмотра работников
Как нас найти
Клиника в Симферополе
  • Адрес: г. Симферополь, ул. Дзюбанова, д. 3 / ул. Проездная, д. 36
  • Телефоны:
    Регистратура: +7(978)101-30-20
    Коммерческий отдел: +7(978)517-55-37
  • Время работы:
    Пн-Пт: 8:00-18:00,
    Сб: 9:00-15:00,
    Вс: выходной
Записаться на прием
Для записи на прием заполните форму и в течении часа с вами свяжутся консультанты.